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广东省茂名信宜市扎实推进“头雁工程”，加强党的基层组织建设。

培训赋能提升硬本领。“走出去”拓宽思维。信宜组织402名“头雁”外出浙江等先进地区学习，参加培训的朱砂镇罗林村党总支部书记黄昌勇感慨道，“我仔细做了笔记，也有了一些思考，回去后我会召集村‘两委’干部开会，分享我的所见所闻，一起探讨适合我们村产业发展的模式”。“靶向训”精准提升。每年为“头雁”队伍进行至少10场次涉及村集体经济发展等的专题培训。鼓励“头雁”参加在职学历教育，力争到2026年，本科学历和本科在读“头雁”占比达到60%以上。“跟岗练”厉兵秣马。目前，已选派56人次优秀“头雁”到镇(街道)农业农村、信访维稳等部门跟班锻炼学习，切实提高“头雁”领航能力。

正向激励焕发新活力。政治上给待遇。信宜市每2年在全市范围内组织公开招聘镇(街道)内排名前30%的优秀年轻村级党组织书记为镇(街道)事业单位工作人员。经济上给保障。落实村级党组织书记绩效奖励，建立村级集体经济与村干部报酬挂钩机制，每人可按程序领取绩效考核补贴和不超过600元的月专项工作补贴。事业上给舞台。推选“能干会说”型“头雁”走上茂名“柏桥讲堂”，东镇街道礼垌村书记传授因地制宜塑造“礼垌香薯”品牌，让“头雁”们学有榜样、行有标杆。

从严监管锤炼优作风。信宜市注重抓长抓常“管思想”。落实村级党组织书记县委(县级市)组织部备案管理制度，建立“一人一档”资料库。乡镇包片领导常态化开展谈心谈话，掌握思想动态。紧盯日常平常“管工作”。以群众满意度测评了解“头雁”工作动态，提高办事效率。开展村级“两委”班子届中分析，加强分类分级结果运用，着力建设政治过硬、敢担当、善治理的“两委”班子队伍。规范权力运行“管纪律”。出台《关于加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的通知》等文件对村级“两委”干部及其他在基层群众性自治组织中从事管理的人员进行制度约束，筑牢乡村善治根基。(信组 高干)