在证券行业高质量发展进程中，各家券商求贤若渴，推出一系列举措吸纳优秀人才。
今年以来，有超千人净流入证券业，目前已有6家券商的从业人数突破1万人。各主营业务线也呈现出不同的趋势，分析师、投资顾问、保荐代表人的从业者人数呈净流入态势，而投资主办人净流出幅度超10%。
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《证券日报》记者据东方财富Choice数据梳理，截至发稿，131家证券公司的从业人员总数为34.3万人，共有1291人净流入证券业。
其中，中信证券、广发证券、国信证券、国泰君安、中信建投、中国银河等6家券商的从业人数均突破1万人。行业马太效应下，头部券商在不断扩大业务规模的同时，人才“争夺战”也愈加白热化，上述6家券商年内从业人数全部呈净流入态势。而“券商一哥”中信证券的从业人数为行业内最多，已突破1.3万人。
人员净流入方面，今年以来已有16家券商从业人员数量净流入超过100人。其中，中信建投从业人员数量净流入最多，为485人；其次是中金公司、中金财富，均净流入392人；国金证券紧随其后，净流入386人。同时，中信证券、中泰证券、华泰证券的从业人员净流入也均超200人。
有增就有减，人员净流出的券商也不在少数。今年以来，有59家券商从业人员呈净流出态势，占比为45%。其中，方正证券从业人员净流出388人、海通证券从业人员净流出328人、今年IPO过会的东莞证券从业人员净流出227人。
事实上，一直以来，证券行业人才流动的现象较为普遍。近年来已有不少公司进行人力资源管理的调整和优化，规范人才管理，积极发展高质量金融人才。
今年以来，在券商各大主营业务线中，分析师、投资顾问、保荐代表人三类业务的从业者人数呈现增长态势。截至发稿，券商投资顾问人数为7.08万人，券商分析师人数为3551人，保荐代表人人数为7482人，分别与2021年12月31日的数据相比增加3.67%、3.56%和1%。
近年来，券商持续加码投顾业务，当前共有20家券商的投资顾问人数超1000人，其中，广发证券的投资顾问人数已超4000人。不少券商持续加大投资顾问人才的招揽，并设立投资顾问招聘专场，为投资顾问提供专业发展通道，设立专业培训体系，赋能成长计划等。
“年内某券商线上投顾业务被处罚以及证监会吊销两家投资咨询机构相关牌照，说明投顾业务依然处于严监管态势。”国泰君安非银金融行业首席分析师刘欣琦表示，未来，将更加考验券商自身的投顾体系能力。
而在超34万人的从业人员中，券商分析师的人数仅为3551人，人数占比为1%；分析师人数超过100人的券商也仅有9家。对此，川财证券首席经济学家、研究所所长陈雳在接受《证券日报》记者采访时表示，“整个行业分析师人才不足的现象较为凸显，主要是由于各证券公司的分析师门槛更高，同时竞争也更激烈。”
当前券商研究所“一位难求”的现象较为普遍，求职者需保持警惕，谨防上当受骗。今年以来，证券业冒用券商或员工名义发布虚假实习机会、“付费内推”等骗局中，多起涉及券商分析师岗位，更有“实习生冒充研究员招聘实习生”。其中，相关人员谎称其为某头部券商经济研究所分析师，通过微信等渠道发布招聘信息，在经过电话面试后告知对方被录为正式实习生，实习六个月以上可以获得留用机会，并通过微信向对方发送了公司实习协议等文件，以假乱真。
与其他三大主营业务相反的是，目前券商投资主办人数仅为1039人，与2021年12月31日的数据相比减少10.12%，是券商各大主营业务线中净流出幅度最大的。“当前，券商投资主办人存在一些人员转向公募、私募，主要是因为投资线以业绩比拼为主，所以流动性和淘汰率更高。”陈雳表示。
如今，证券行业迎来高质量发展的重要节点，而人才则是其中的关键因素。就在5月27日，第七届中国证券业协会人才发展专业委员会召开第一次全体会议，会议围绕研究制定《证券行业高质量发展目标及行动计划》，交流讨论了“健全声誉激励约束机制、培养专精忠实人才队伍”的议题，审议通过了《人才发展专业委员会2022年重点工作及分工建议》。
中证协表示，下一步，协会人才发展专业委员会将致力于推动建设适应高质量发展的人才队伍，发挥党建引领作用，完善行业人才队伍的声誉激励机制，促进行业形成崇尚信义、忠实责任、专业致胜、声誉至上的人才发展生态，以打造专精忠实的人才队伍推动行业的高质量发展。同时，6月24日，中证协也将“证券业从业人员资格考试”更名为“证券行业专业人员水平评价测试”。
